Responsabilité corporative:
Politiques de durabilité environnementale
En 2015, le groupe Colonial publie son premier rapport sur la responsabilité sociale d'entreprise afin de répondre aux attentes de toutes ses parties prenantes. Les parties prenantes du groupe Colonial sont définies comme l'ensemble des personnes qui ont contribué au progrès de l'entreprise et qui se considèrent comme faisant partie intégrante de celle-ci, tout en étant responsables du développement commercial du groupe. Celles-ci sont représentées par les actionnaires et les investisseurs, les bailleurs de fonds, les clients, les employés, les fournisseurs et la société dans son ensemble. Le rapport annuel intégré répond aux préoccupations et aux attentes de tous.
Pour plus d'informations, veuillez consulter le rapport annuel intégré 2024
Politique de responsabilité sociale d'entreprise
Politique Critères ESG Fournisseurs
Politique en matière d'énergies renouvelables
Politique en matière de biodiversité
Politique en matière de changement climatiqu
Norme d'analyse du cycle de vie
Notation ESG
Prix de la durabilité
En décembre 2022, Colonial a été récompensée aux côtés de Future Motors lors de la IXe édition des Prix A3E « Prix de l'engagement en faveur de l'efficacité énergétique et de la durabilité ».
Modèle de développement durable du groupe Colonial
1. Stratégie claire de génération de flux de trésorerie grâce à une gestion proactive du portefeuille.
2. Rentabilité attractive avec un profil de risque faible.
3. Portefeuille immobilier haut de gamme de grande qualité et à haute efficacité énergétique.
4. Excellence dans la prestation de services.
5. Gestion transparente des parties prenantes.
Gestion collaborative avec les fournisseurs
Le groupe encourage et favorise la collaboration avec les fournisseurs et les sous-traitants qui respectent des normes sociales, environnementales et éthiques conformes aux siennes. En 2016, Colonial a travaillé avec un total de 954 fournisseurs et SFL avec un total de 336, dont respectivement 93,7 % et 99,7 % sont des fournisseurs locaux. 100 % des fournisseurs commerciaux du groupe Colonial (à savoir les fournisseurs de services immobiliers) sont soumis à des processus d'homologation, afin de garantir à tout moment le respect de la législation et du code éthique de l'entreprise.
Équipe de professionnels
L'objectif de la gestion des ressources humaines est de promouvoir le potentiel humain et professionnel en favorisant le développement des personnes qui font partie de l'organisation.
À cet égard, nous cherchons à offrir un emploi stable et de qualité, afin d'atteindre les objectifs fixés dans le plan stratégique du Groupe et de garantir la satisfaction des employés. De même, les actions définies à ce jour en matière de ressources humaines reflètent l'engagement du Groupe en faveur d'une stratégie de croissance centrée sur le client et dans laquelle les employés participent pleinement à sa réalisation.
À la fin de l'année 2016, le Groupe comptait 150 personnes, dont 51 % travaillaient chez SFL et 49 % chez Colonial, avec un effectif diversifié composé de 87 femmes et 63 hommes.
Éco-efficacité
Le Groupe Colonial s'engage à respecter au maximum l'environnement dans le cadre de ses activités, ainsi qu'à minimiser les effets négatifs que celles-ci pourraient éventuellement avoir sur les sociétés du Groupe. À cette fin, il s'efforce de mettre en place les bonnes pratiques, en impliquant ses clients, ses employés et ses fournisseurs, afin d'atteindre des niveaux élevés d'efficacité dans ses propres bâtiments et de réduire ainsi leur impact sur l'environnement. Cet objectif vise à constituer un portefeuille de bâtiments efficaces qui nécessitent une moindre consommation de ressources dans leur activité quotidienne, et par conséquent à réduire les émissions de CO2, la consommation et la production de matériaux, ainsi que la consommation d'eau.
Afin d'établir la stratégie permettant d'atteindre ces objectifs, la direction a approuvé une politique générale dans laquelle elle s'engage à fournir les ressources nécessaires pour atteindre ces objectifs et ces buts. De même, des audits énergétiques ont été réalisés, permettant d'effectuer la révision énergétique initiale (en utilisant les termes de la norme ISO 50.001), de définir les domaines de consommation énergétique significative et d'identifier les opportunités d'amélioration de la performance énergétique.
Certifications
Le groupe Colonial a pour objectif d'améliorer l'efficacité énergétique sur la base des processus de certification énergétique afin de mettre en place des processus d'amélioration continue dans les immeubles. Son parc immobilier dispose de cinq certifications : ISO 50001, ISO 14001, BREEAM, LEED et HQE.
Il dispose également des certifications d'efficacité énergétique obligatoires en Espagne. Actuellement, 90 % du portefeuille immobilier du groupe Colonial dispose d'une certification dans ce domaine.